海南注册会计师受尊重有尊严有保障
发布时间 2012-05-02 01:11 来源:南海网-海南日报
省总工会积极推进构建和谐劳动关系 专题之一
一份专项集体合同到底会产生什么样的作用？
海南注册会计师协会给出了这样的答案
2011年4月合同签署后，海南注册会计师行业即呈现空前繁荣局面，业务量大增，业务报告由2.5万份增至近3万，行业内总收入由1.2亿元，升至1.6亿元；今年以来的效益也很可观。
更重要的是，海南注册会计师们因这份合同，感觉到自己受到了尊重、有了尊严、也有了保障。
这是一份由劳资双方签下的海南及全国注册会计师行业内首个工资专项集体合同。
这份合同覆盖了全省所有50家注册会计师事务所以及全行业1087名从业人员，合理的薪酬激励机制激发了广大从业人员的积极性，是双方实现共赢的关键。
背景：注册会计师
行业人才流失严重
注册会计师行业作为市场经济重要的中介行业，具有显著的智力型特点，人才是行业发展的决定因素。2009年12月31日，海南国际旅游岛上升为国家战 略，海南经济建设步伐加快，当年海南注册会计师行业业务收入比上年增长30%，对会计审计人员需求越来越大。然而，注册会计师行业却一直饱受人才流失的困 扰，主要原因，据有关部门调查，就是工资报酬与劳动付出不匹配，人员工资增长远远低于业务收入增长水平。
如何促进行业健康发展？成立于2010年11月的海南省注册会计师行业工会联合会就把全面推行工资集体协商工作作为履职的头等大事来抓。
行业工会联合会成立后摸底调查，发现有15家会计师事务所早已建立基层工会，但松散在市、县、区及街道等多家工会系统。为了便于统一管理，在省总工会和 省财贸工会的帮助下，15家基层工会组织和会员全部移交行业工会，同时，其他35家会计师事务所获批新成立基层工会35家。行业工会组织的全覆盖，为下一 步开展工作创造了条件。
在短短不到5个月的时间里，海南会计师行业工会联合会通过做到认识到位、程序科学、主体合法、组织有力、措施新 颖、扎实推进，成功在2011年4月25日，代表职工方，与代表会计师事务所的注册会计师协会，现场签订工资专项集体合同，实现了注册会计师行业工资专项 集体合同覆盖全省所有50家注册会计师事务所以及全行业1087名从业人员。
行动：依法协商
扎实推进集体工资协商工作
“传统上工资都是老板说了算，而工资集体协商制度，就是职工也能开口为自己争取权益，我们的创新之处在于整个行业选代表，与资方代表谈判，一个合同覆盖整个行业。”4月24日，海南注册会计师行业工会联合会主席何永梅在接受记者采访时说。
工资集体协商工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和专业性强，工作难度大。何永梅拿出一本记得密密麻麻的工作记录本对记者说，“我们的经验就是先吃透 法律精神。依照《注册会计师法》、《劳动合同法》和《海南省集体合同条例》的规定，开展民主协商，依法有计划、有步骤地推进”。
为了充 分体现民主协商，我省首个行业工资集体协商工作先后进行了“三上三下”的多轮谈判，第一轮协商，收集省内最低工资标准，城镇居民消费价格指数，劳动力市场 工资指导价等信息，测算近3年最低人工成本和行业平均水平，综合分析整理意见，形成合同草案；第二轮协商，50家会计师事务所各自召开基层职工大会，对第 一轮协商产生的合同草案进行正式协商；第三轮协商，各会计师事务所再次召开职工大会，正式审议合同文本草案，审议通过后由会计师事务所及工会联合会双方首 席协商代表签字确认，最终形成由1087名职工、50名所长签字的正式合同文本。
“第一稿是最难的，反复征求意见反复修改合同草案。即 使到了第三稿，仍有7家事务所在最后关头不肯签字。”何永梅说：“有所长说，‘让我保障职工福利，职工能为我做什么？’一些所长对薪酬的激励机制缺少信 心，我们根据不同情况，动之于情，晓之以理，逐个沟通。最后达成共识。”
合同从一般职工和项目经理两个层面规定了最低工资标准，其中还规定：提成奖励工资部分职工方的业务收入在100万元人民币以内的，奖励比例不低于10%；超过100万元人民币的，超过部分每增加20万元人民币，奖励比例提高1%，但最高不得超过15%。
实效：员工薪酬大幅增加
会计所业务繁忙
2011年底，行业联合工会开展了“回头看”检查工作。结果显示：海南注册师行业基本工资大幅增加，最低工资增幅140%，行业平均工资平均增长 23.1%；社保覆盖了行业全部从业人员；90%的事务所都能按照《劳动法》的规定支付节假日加班工资；职工按规定享受各类节假期。
权 益得到保障后，职工热情高涨，80%的会计师事务所业务出现了前所未有的繁忙。2011年行业总收入达1.6亿元，比上年增长0.4亿元。行业内呈现一派 生机。海南永信德威会计事务所2011年的总收入比上一年提高了50%，今年以来又比2011年同期，收入提升了70%，所长杜连山说：“专项工资合同， 极大地调动了员工的积极性。人尽其用，因而成效明显。”
尝到甜头的会计师事务所比以往更加关注员工的福利，重视职工继续教育和技能培训，组织员工体检和开展文化娱乐活动，很多职工感言行业工会的辛勤履职，使他们的劳动得到了尊重，收益得到了保障。和谐的劳动关系，让劳资双方实现了共赢。
2012年，海南注册会计师协会提出今年业务收入再增长30%的目标。
4月24日，何永梅告诉记者，目前，行业工会联合会正紧锣密鼓地进行2012年度集体工资合同续签工作。
“今年在合同的修改方面，将进一步细分工资最低标准，分部门/高级经理、注册会计师（项目经理）、注册会计师考试六科通过人员和其他从业人员四个标准确 定最低标准，让薪酬奖励制度更加合理，同时，重点强调职工节假日加班工资的有效落实，并加重不执行合同条款的惩罚力度等。
“这些修改有的难度不小，比如项目经理的最低年薪拟从6万元涨至8万元等等，但我们会努力与资方磋商，退进有度，以达成共识。”何永梅说，“五一节”之后，将正式签定合同。（张惠宁）
